Etický kodex PUBLICO NEWS, a.s

Tento soubor pravidel platí pro všechny pracovníky (zaměstnance i externisty), kteří se podílejí na tvorbě obsahu v médiích provozovaných společností PUBLICO NEWS, a.s. Jeho dodržování je základní podmínkou práce a zároveň závazkem vůči našim čtenářům, posluchačům, divákům. Nedodržení kodexu má pro zaměstnance pracovně právní následky a porušení tohoto etického kodexu se považuje za vážné porušení povinností plynoucích z pracovního poměru.

1. Každý zaměstnanec nebo externista poskytuje čtenáři pravdivé, přesné a nezkreslené informace.
2. Osoby a společnosti, o kterých zaměstnanec nebo externista informuje, musí dostat prostor k vyjádření.
3. Pokud je zřejmé, že redakce přeci jen zveřejnila informace nepravdivé, zkreslené či zavádějící, neprodleně učiní jejich opravu.
4. Zaměstnanci nebo externisti se vyhýbají jakýmkoliv předsudkům a pejorativním výrazům ve spojení s rasou, národností, pohlavím, náboženským vyznáním, politickým přesvědčením, sexuální orientací či profesním a společenským zařazením.
5. Zaměstnanci nebo externisti mají povinnost chránit své zdroje informací, pokud si to zdroje přejí. Zároveň však musejí na požádání zdroj informací oznámit šéfredaktorovi. Redakce důsledně chrání zdroje, a to i před státními orgány.
6. Zaměstnanec nebo externista musí při své práci vždy uvést účel, za jakým získává informace. Nepoužívá nepoctivé prostředky pro jejich získání. Jen ve výjimečných případech, kdy nelze závažnou informaci získat jinak, nemusí dotazovanému své povolání sdělit: takový postup však musí schválit vždy nadřízený.
7. Každý článek, jehož zveřejnění může být spojeno s rizikem žaloby, je zaměstnanec nebo externista povinen před uveřejněním konzultovat se šéfredaktorem. V případě nutnosti bude přizván právník.
8. Zaměstnanci nebo externisti reprezentují PUBLICO NEWS, a.s. Dbají na to, aby jejich vystupování nijak nepoškodilo dobrou pověst společnosti. Platí to i při publikování a působení na sociálních sítích. Všichni mají na paměti, že budou stále spojováni se značkou, pro niž pracují.
9. Zaměstnanci nebo externisti nesmějí využívat ke svému vlastnímu prospěchu informace, které získávají při své práci. Takové informace ani nesmějí poskytnout před jejich zveřejněním nikomu dalšímu.
10. Zaměstnanci nebo externisti nesmějí psát o podnicích, v nichž mají oni sami, jejich rodinní příslušníci nebo osoby blízké majetkový podíl či jiný osobní zájem. Pokud píší o podnicích, jejichž akcie vlastní oni či osoby jim blízké, je povinností seznámit s touto skutečností svého přímého nadřízeného.
11. Pokud zaměstnanci nebo externistovi hrozí při výkonu práce jakýkoliv konflikt zájmů, je povinen s tím seznámit svého nadřízeného a takové práci se vyhnout. Jakákoliv občanská, podnikatelská či politická angažovanost nesmí být v rozporu se zásadou nezávislosti PUBLICO NEWS, a.s. a nesmí poškozovat jejich dobrou pověst.
12. Autorská činnost zaměstnanců v jiných médiích, pokud je to soukromá aktivita nevyžádaná vedením redakce či vydavatelstvím, musí být předem schválena šéfredaktorem či jím pověřeným vedoucím pracovníkem. Taková činnost nesmí nijak ohrozit média společnosti PUBLICO NEWS, a.s. Nesmí být vykonávána během pracovní doby. Pokud je působení v jiných médiích vedením redakce schváleno, vždy musí být u jména redaktora uvedeno, že je redaktorem serveru PUBLICO NEWS, a.s.
13. Redaktorům a ostatním pracovníkům redakcí je zakázáno podílet se na přípravě PR článků, inzertních článků a reklamních kampaní ve prospěch někoho jiného než PUBLICO NEWS, a.s.
14. Zaměstnanci nebo externisti vázání tímto kodexem nesmí přijímat výhody, jež jsou jim nabízeny z titulu jeho práce.
15. Zaměstnanci nebo externisti mohou akceptovat dárky do hodnoty 1000 Kč. Pokud dar tuto výši převyšuje a není zdvořilé ho v dané situaci odmítnout, platí pravidlo: dar přijmout s tím, že ho redakce věnuje na charitativní účely. To je nutné dárci vysvětlit.
16. Zahraniční cesty si prioritně platíme sami ze svých rozpočtů. Pozvání na nejrůznější cesty od cizích subjektů lze akceptovat pouze za dodržení určitých podmínek. Vždy ji musí výslovně schválit vedení redakce, které se dozví všechny okolnosti takové cesty. Cesta musí mít smysl pro redakční práci. Hostitel také obdrží obecně platný dopis šéfredaktora, že redakce si nadále zachová nestrannost a v důsledku cesty se rozhodně nezavazuje k tomu, že bude informovat v jeho prospěch. Konečně čtenář je v přiměřené míře informován o tom, které cesty byly placeny z jiných peněz než redakčních.
17. Zaměstnanci nebo externisti musí podávat čtenářům informace opřené o ověřitelné údaje o povaze výrobků, služeb a právních předpisů. Subjektivní hodnocení musí být jasně označeno.
18. Zaměstnanci nebo externisti podílející se na výrobě obsahu se při své práci řídí platnými zákonnými předpisy České republiky. Obzvláště bedlivě sledují, zda je jejich činnost v souladu s autorskoprávními předpisy.
19. Zaměstnanci nebo externisti respektují práci zaměstnanců konkurenčních periodik. Při přebírání informací z jiných médií uvádějí jejich původ.
20. Zaměstnanci nebo externisti zachovávají loajalitu svému titulu a vydavatelství, zejména neposkytují dalším subjektům žádné informace o plánované i vykonávané práci redakčního týmu či jednotlivých kolegů, a to ani na sociálních sítích.
21. Zaměstnanci nebo externisti nevkládají na sociální sítě příspěvky, které mohou být součástí obchodní politiky, jako například finanční výsledky a další citlivé obchodní informace, a to i v případě, že by chtěl prezentovat svůj osobní pohled na některou z uvedených věcí.
22. Zaměstnanci nebo externisti nešíří žádné osobní informace o svých kolezích, zákaznících či obchodních partnerech. Neodhalují jakékoli obchodní tajemství nebo jiné důvěrné informace. Nesdílí obsah, který by mohl být vykládán (přímo nebo nepřímo) jako pohrdavý, urážlivý, útočný, diskriminační či jinak porušující platné zákony a předpisy ČR.