Konec vstupních lékařských prohlídek i delší zkušební doba. Co se změní od 1. června
Kratší výpovědní lhůta, brigády už pro čtrnáctileté, volno při hledání práce. Novely zákonů, které začnou platit 1. června, přinesou zásadní změny pro zaměstnance i firmy.
🚩 Proč je to důležité: Flexinovela zákoníku práce má pomoci rozpohybovat pracovní trh. Změny se dotknou nejen těch, kteří uvažují o výpovědi, ale také pracujících rodičů.
✏️ Co úpravy zákonů přinesou
➡️ Vstupní prohlídky jen u rizikových povolání
Zdravotní prohlídky, které musí lidé absolvovat před nástupem do zaměstnání, už budou ve většině případů jen dobrovolné. Povinné zůstanou pouze u rizikových povolání.
➡️ Delší zkušební lhůta
Maximální délka zkušební doby se prodlouží. Pro řadové zaměstnance až na čtyři měsíce, pro vedoucí na osm měsíců. Prodloužení bude možné na základě vzájemné dohody.
➡️ Kratší výpovědní doba
Výpovědní doba se nově spustí dnem doručení výpovědi druhé straně, nikoli až na konci měsíce. Díky této změně mohou zaměstnanci rychleji nastoupit na nové pracovní místo a zaměstnavatelé dříve obsadit uvolněnou pozici.
➡️ Jednoměsíční výpověď při porušení kázně
Pokud zaměstnanec poruší pracovní kázeň, zkracuje se výpovědní doba na jeden měsíc.
➡️ Náhrada při ukončení pracovního poměru ze zdravotních důvodů
Bude-li zaměstnanec nucen ukončit pracovní poměr kvůli dlouhodobé zdravotní nezpůsobilosti (například pracovní úraz nebo nemoc z povolání), obdrží zvláštní náhradu. Ta bude hrazena ze zákonného pojištění zaměstnavatele a bude činit 12násobek průměrného měsíčního výdělku.
➡️ Práce během rodičovské dovolené a jistý návrat do zaměstnání
Zaměstnanci na rodičovské dovolené budou moci nově vykonávat stejnou práci u svého zaměstnavatele, a to na základě dohody o pracovní činnosti nebo dohody o provedení práce. Ti, kteří se vrátí do práce před dosažením dvou let věku dítěte, budou mít navíc garantovaný návrat na původní pozici.
➡️ Prázdninové brigády pro čtrnáctileté
Další převratnou změnou je možnost legální práce pro děti, kterým ještě nebylo 15 let. Mladí lidé budou moci pracovat na letních brigádách, jakmile oslaví 14. narozeniny. Že o ně ale firmy příliš nemají zájem, jsme popsali zde.
➡️ Kratší odpočinek při krizových situacích
V případě mimořádných událostí, jako jsou například živelní pohromy, se zaměstnanci může zkrátit minimální doba odpočinku z osmi na šest hodin. Tento bod se týká situací, kdy je ve veřejném zájmu jednat rychle, typicky jde o obnovu dodávky elektřiny. Zkrácený odpočinek bude zaměstnanci nahrazen následující den.
➡️ Volno při hledání nového zaměstnání
Pokud zaměstnanec končí z organizačních nebo zdravotních důvodů, může dostat až čtyři dny placeného volna na hledání nové práce. Další možností je doplňkové neplacené volno v rozsahu až dvou dnů, které je určené pro využití poradenských služeb úřadu práce.
