Články autora

Nemají špičkové laboratoře ani miliardové investice. Jejich začátky často stojí na obyčejných potřebách a situacích. Reagují na díru na trhu, vycházejí z osobní zkušenosti nebo hledají řešení praktického problému. Příběhy firem ukazují, jak takové cesty vznikají a co je spojuje: odvaha a vytrvalost. 

Mají jasno v tom, co je pro ně důležité. Někdo staví na ekologii, ochraně přírody a udržitelnosti. Jiný zdůrazňuje etiku, férový přístup k lidem nebo předávání zkušeností a vzdělávání nové generace. Společné ale mají to, že hodnoty pro ně nejsou prázdné fráze. Řídí podle nich každodenní fungování svých firem. 

Měly domov, rodinu i práci. Ruská invaze na Ukrajinu je donutila odejít a v Česku začít znovu. Bez jazyka, často jen s dětmi po boku. Přesto se nevzdaly. Postupně tu vybudovaly nové zázemí i firmy. Shodují se, že důvěru Čechů není snadné získat, ale kvalita práce si ji nakonec vždy najde.

Počáteční investice, dluhy a často i nepřejícnost okolí. Přesto u nich zvítězila láska k řemeslu a touha zachránit to, co by jinak zaniklo. Ať už s výučním listem, nebo bez něj, mnozí podnikatelé věří, že poctivá a tradiční práce má svou hodnotu i dnes.

Život zaměstnance je zklamal. Vyhoření bylo blízko, někdy i přišlo. Podnikání na sebe vypadalo jako osvobozující krok. Už žádné excelové tabulky, hádky se šéfy, ani chaos firemní hierarchie. Jenže přišly jiné trable: každodenní rozhodování, samota a nejistota. Co radí lidé z praxe? Vše dobře promyslet.

Podnikání na mateřské je v Česku stále častější. Ženy v tomto období hledají nové podněty a prostor pro seberealizaci. Často začínají od nuly, učí se za pochodu a narážejí na tvrdou realitu. Podpora od blízkých nebývá samozřejmostí a pocity viny, že zanedbávají rodinu, jsou častým společníkem. Příběhy však ukazují, že se nevzdávají a svého rozhodnutí nelitují. 

Založit si firmu s kamarádem nebo sourozencem může znít jako sen. Například schopnost mluvit na rovinu patří mezi hlavní výhody. Jenže přátelství či rodinný vztah nejsou zárukou úspěchu. Ukazují to i příklady řady firem. A shodují se na jednom: mít se rádi nestačí.

Nemají stovky zaměstnanců ani silná právní oddělení, ale jsou tahounem české ekonomiky s velkým potenciálem do budoucna. I přes svůj význam zůstávají malé firmy dlouhodobě na okraji zájmu státu i veřejné debaty.